효력이 있다는 것이 판례 및 고용노동부 행정해석의 입장이다. 관련하여 예외적으로 정당성이 인정되는 사례를 보면 다음과 같은 경우가 있다.
1. 신원보증계약과 위약예정
신원보증계약은 근로자의 불법행위 또는 채무불이행으로 인하여 현실적으로 발생한 손해에 대한 담보를 전제로 하는 계
예정하는 계약을 체결하지 못함
- 제 21조 전차금 상계: 사용자는 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못함
- 제 22조 강제 저축: 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못함
Q. 사용자가 근로자에게 연수비(교
, 제도적 미비 등으로 관련 산업 종사자들 사이에서도 양극화가 심각하다. 특히 방송 연예산업에 종사하는 정규직이 아닌 비정규직, 자유직 종사자들의 현실은 많은 문제점을 안고 있다. 이 장에서는 방송연예계의 구조적문제점 및 부조리비리에 대한 해결대안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
계약당사자간의 근로계약체결로 유효하게 성립한다는 계약설이 타당하다고 본다.
3.勤勞契約의 效力의 槪括
근로계약에 의해 근로관계가 성립하게 되고 이에 따라 근로자와 사용자의 주된권리․의무와 부수적 권리․의무 등이 발생하게 된다.
또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를
대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다.
제 2 장 근무성적 평정
제 1 절 근무성적 평정의 의의
근
및 태도 등을 파악하는 것을 말한다. 이것은 직원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.
오늘날 우리는 복잡 다양한 사회구조와 급변해 가는 대내외적인 환경으로 인해 스스로 변하지 않고는 살아 남기 힘든
대한 폭넓은 이해를 도모하고자 하는 것이었다.
이제는 기업을 선정하는 일만 남았다. 많은 기업이 의견에 나왔지만 누구나 알 수 있는 기업으로 하는 것이 이해하기도 쉬울 것이라는 판단에 대기업 중에서 선택하기로 하였고 대기업 중에서는 전에 이건희와 삼성문화에 대해 조사한 자료가 괜찮
및 향후 전망으로 구성되어 있다.
자동차를 비롯한 대표적인 기업들에서는 87년을 계기로 노조가 결성된 이후 서로 상이한 노사관계 유형을 보여주고 있다. 이 과정을 본 논문의 인과적 분석틀에 비추어 볼 때, 생산기술의 연속생산적 성격이 강하고, 노동과정의 감시노동적 성격이 강화되고 있으며,
대한 소비자의 구매욕을 자극하여 그 상품을 구매하게 하는 일련의 과정을 광고라고 한다면 광고가 일반 대중에게 가장 효율적으로 도달하게끔 만들어주는 매개체는 바로 대중 매체이다. 이와 같이 대중 매체는 광고를 통해서 대중의 소비문화를 창출하고, 대중 매체를 이끌어 나가는 기업 조직은 대